20 Minutes avec AFP

Le groupe de travail sur les discriminations s’est prononcé contre la généralisation du CV anonyme, lui préférant l’instauration de « class actions » anti-discrimination, dans un rapport consulté par l’AFP et qui sera remis mardi au gouvernement.

Depuis une loi de 2006, le CV anonyme est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés mais le décret d’application n’a jamais été publié. Le gouvernement a chargé représentants syndicaux, patronaux et associatifs de se pencher sur la question, après que le Conseil d’Etat eut sommé le gouvernement de corriger l’anomalie.

Résultat : « Le groupe de dialogue s’est majoritairement prononcé contre le caractère obligatoire de l’anonymisation des CV », écrit son président Jean-Christophe Sciberras, ex-patron de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), dans son rapport final, qui sera remis mardi aux ministres François Rebsamen (Travail) et Patrick Kanner (Ville).

Un dispositif facultatif

Le groupe préconise de « rendre ce dispositif facultatif dans la loi » et donc « de modifier celle-ci en ce sens ». Selon le rapport, les opposants au CV anonyme ont fustigé « sa lourdeur et les éventuels effets pervers qu’il peut introduire dans les processus de recrutement ».

Ils ont avancé des arguments d’ordre technique : « coût, modalités pratiques, nécessité d’anonymiser également la lettre de motivation ».

Mais aussi des « arguments de fonds ». Ainsi, « le CV anonyme ne permettrait pas de valoriser les différences », il « irait à l’encontre de la liberté de choix des entreprises et des candidats », « risquerait de conduire à des démarches de contournement avec l’utilisation accrue d’internet comme mode de recrutement ».

Les actions de groupe, efficaces contre les discriminations ?

Le sujet a fait l’objet d'« échanges parfois vifs », selon le document final, qui rapporte « des divergences plus fortes » que sur d’autres questions. D’ailleurs, la Maison des Potes, association antiraciste à l’origine de la saisine du Conseil d’Etat, a « contesté » auprès de l’AFP les conclusions du rapport. « A part le Medef, la CGPME et les représentants du CAC 40, il y avait un consensus de toutes les organisations de défense des salariés pour demander le décret », a assuré son délégué général Samuel Thomas.

Au-delà du CV anonyme, le groupe de travail fait plusieurs propositions pour lutter contre les discriminations. La principale est l’instauration d’un « recours collectif » permettant à des associations ou organisations syndicales de demander réparation au nom des victimes de discriminations à l’embauche ou dans l’emploi. Cette action de groupe ne serait possible qu’en deuxième recours, en cas d’échec du dialogue social.

Mais si « la très grande majorité des membres du groupe de dialogue » a souligné « la nécessité d’une nouvelle voie de recours collectif », cette option a été « vivement contestée par certains », notamment au sein du patronat.